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Objetivo común 1: Entregar los datos exigidos por los órganos de gobierno Por parte del departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, hasta la fecha se han entregado todos los datos exigidos por los órganos de gobierno, dentro de los plazos previstos, como queda reflejado en el Registro del Departamento. No existe constancia de que se hayan dejado de aportar datos en ninguna convocatoria cerrada.
El Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha entregado también la documentación exigida en los centros donde imparte docencia y en relación con las distintas titulaciones en las que está presente: Facultad de Derecho (Derecho, Administración y Dirección de Empresas y Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración y Derecho), Facultad de Ciencias del Trabajo (Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos), Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (Ciencias Empresariales, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Turismo, Finanzas y Contabilidad), Facultad de Trabajo Social, Facultad de Ciencias Políticas y Sociología (Ciencias Políticas y de la Administración), Facultad de Ciencias Sociales de Melilla (Gestión y Administración Pública, Relaciones Laborales, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias Empresariales), Facultad de Educación y Humanidades de Ceuta (Ciencias Empresariales).
Objetivo común 2: Página web con toda la información del Departamento. Inclusión en página web del Departamento de Guías docentes, a ser posible coordinadas con el resto de centros andaluces, y todo el material necesario para la docencia El departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social tiene publicadas las guías docentes de las asignaturas en el siguiente enlace:
http://www.derechodeltrabajo-ugr.es/asignaturas/
Las guías docentes aparecen agrupadas por centros y clasificadas por titulaciones y contienen información sobre el temario actualizado, criterios de evaluación, los objetivos, la bibliografía, las competencias que se adquieren y los prerrequisitos de la asignatura.
Igualmente, existe un sistema de gestión de quejas y reclamaciones, recogido en el menú principal de la web, especificando el órgano al que el usuario puede dirigirse http://www.derechodeltrabajo-ugr.es/quejas-y-reclamaciones Además, en la página web del departamento aparecen disponibles los siguientes enlaces:
Profesorado y personal: desde este enlace se accede a todos los profesores que pertenecen al departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se muestra para cada uno de los profesores su Ficha personal (Nombre y apellidos, nº de teléfono y dirección de correo electrónico), Ficha Académica (Docencia que imparte y horarios de tutorías) y Ficha de investigación (Líneas de investigación).
Órganos de gobierno del Departamento. En este enlace aparecen los nombres del equipo directivo y los miembros de las distintas comisiones de gestión (Director, Secretaria, Junta de Dirección, Consejo de Departamento y Comisión de Biblioteca).
Opocisiones: desde este enlace se accede a información relativa se suministra información de las principales oposiciones en las que el Temario está ligado a las materias impartidas por nuestro Departamento, lo cual se conecta con el Objetivo Elegible 7 del Contrato-Programa. Biblioteca: Se accede a información sobre la biblioteca del Departamento y sobre las colecciones de publicaciones periódicas (en papel, en cd-dvd, y a través de Internet) de que dispone el Departamento.
Grupo de Investigación: Se accede a información sobre el Grupo de Investigación del Plan Andaluz de Investigación (PAI), relativa al Investigador principal, investigadores miembros del Grupo, líneas de investigación del Grupo, y datos de identificación del mismo.
Tablón de noticias: En este enlace se va incluyendo periódicamente información sobre Cursos, Congresos y Seminarios ofertados por el Departamento, así como otras noticias relacionadas con el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que se consideran de interés para los alumnos y para la comunidad científica.
Noticias UGR: Enlace al canal de prensa de la Universidad de Granada.
Enlaces de interés: Se facilitan enlaces de interés relacionados con la actividad del Departamento (organismos internacionales, organismos nacionales, asociaciones, confederaciones, sindcatos…)
Contrato-Programa: Enlace donde se accede a los objetivos comunes y específicos que forman parte del contrato-programa del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Plataforma swad: Enlace a esta herramienta de docencia y comunicación personalizada con los alumnos.
Últimas noticias: Noticias destacadas en relación con la actividad docente e investigadora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de interés para los alumnos y para la comunidad científica
Objetivo común 3: Número de alumnos, acciones externas e internas para su incorporación, y rendimiento académico (Rendimiento promedio y Rendimiento mínimo) a. Número de alumnos (datos provenientes del SIGE).  Las asignaturas responsabilidad del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social cuentan, en el curso 2010/2011 con un total de 8665 alumnos matriculados
Por otra parte, el número de alumnos matriculados en el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por centros se desglosa como sigue (algunos alumnos están matriculados en más de una asignatura):
| CENTRO | Nº DE ALUMNOS | | Facultad de Derecho (Derecho) | 1143 | | Facultad de Derecho (Administración y Dirección de Empresas y Derecho) | 132 | | Facultad de Derecho (Ciencias Políticas y de la Administración y Derecho) | 112 | | Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (Ciencias Empresariales, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Turismo) | 1932 | | Facultad de Trabajo Social | 345 | | Facultad de Ciencias Políticas y Sociología | 101 | | Facultad de Ciencias Sociales de Melilla (Gestión y Administración Pública y Relaciones Laborales) | 176 | | Facultad de Ciencias Empresariales de Ceuta | 43 | | TOTAL | 8665 |
Estos alumnos se distribuyen en 14 titulaciones repartidas entre los campus de Granada, Ceuta y Melilla
b. Acciones para su incorporación realizadas por el Departamento: Colaboración con los distintos centros en los que se imparte docencia en las jornadas de orientación universitaria y difusión de los estudios específicos entre los estudiantes de bachillerato Participación en las jornadas de recepción a los estudiantes de primer año que se organicen en las distintas Facultades. Difusión en clase por parte del profesorado que imparte asignaturas troncales y obligatorias de la pertinencia e interés de cursar las asignaturas optativas impartidas por el departamento que se relacionan directamente con dichas materias troncales y obligatorias. c. Medidas puestas en marcha por el Departamento para la mejora del rendimiento académico El departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha venido realizando en los distintos cursos académicos una serie de medidas encaminadas a la mejora del rendimiento académico de sus alumnos, entre las que cabe señalar:
- Elaboración y recopilación de información relativa a la tasa de éxito y la distribución de calificaciones por asignatura, grupo y profesor responsable.
- Exposición y difusión de la información recopilada entre los miembros del departamento, tanto en las reuniones del Consejo de Departamento, como en reuniones de trabajo específicas por centros convocadas al efecto.
- Apoyo y fomento de los planes de acción tutorial puestos en marcha en el seno del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
- Apoyo y fomento de los programas de Apoyo a la Docencia Práctica de la UGR.
- Promoción y apoyo a acciones encaminadas mejorar la docencia práctica en las asignaturas del departamento mediante un plan interno de financiación de acciones de mejora complementario al programa general de la UGR (ver objetivo elegible 7).
- Apoyo y fomento de proyectos de innovación docente (ver el objetivo elegible 4) desarrollados por el profesorado del departamento durante varios cursos consecutivos, incluido el actual.
- Coordinación de la docencia del área, para evitar solapamiento de contenidos y sobrecarga en el ritmo de trabajo de los alumnos.
- Promoción y fomento de la enseñanza práctica mediante acciones coordinadas con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
d. Los datos sobre rendimiento son suministrados por la ODAP.
Objetivo común 4: Tesis doctorales leídas con relación al número de profesores doctores a tiempo completo (o equivalencia). Aumento de doctores europeos. (descarga de fichero  ) a. Relación de tesis doctorales leídas en el departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en los últimos tres últimos años (2009-2011)
Doctorando/a | Juan Romero Coronado | Título de la Tesis | La protección social agraria | Fecha de lectura | 2009 | Director/es | José Vida Soria Juan Antonio Maldonado Molina |
Doctorando/a | Amparo María Molina Martín | Título de la Tesis | La movilidad geográfica internacional de trabajadores. Régimen jurídico-laboral de la prestación temporal de servicios en el extranjero | Fecha de lectura | 27-11-2009 | Director/es | Francisco Javier Prados de Reyes |
Doctorando/a | Rosa María González de Patto | Título de la Tesis | La dimisión provocada. Configuración y régimen jurídico | Fecha de lectura | 2009 | Director/es | José Luis Monereo Pérez |
Objetivo común 5: Puntuación media de los grupos de investigación del PAIDI. Relación entre Sexenios obtenidos y posibles. Datos suministrados por el Vicerrectorado de Política Científica e Investigación a la ODAP
Objetivo común 6: Participación de docentes e investigadores en programas y redes de movilidad y cooperación internacional. (descarga de fichero ) El personal docente e investigador del Departamento de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social participa intensamente en programas y redes de movilidad y cooperación internacional de muy variada índole. En concreto, el PDI del Departamento ha participado durante sucesivos años en:
Coordinación de los programas de intercambio Erasmus en la Facultad de Derecho Movilidad docente del programa Erasmus. Estancias de investigación en numerosas universidades Europeas y Latinoamericanas (Argentina, Chile, Perú, Costa Rica). En particular, las más recientes son las siguientes: - Prof. Luis Ángel Triguero Martínez. Centro de destino: Universidad de Bolonia (Italia). Fecha: del 6 al 13 de junio de 2011 - Profª Belén del Mar López Insúa. Centro de destino: Universidad de Roma (Italia). Fecha: del 24 de octubre de 2010 al 24 de diciembre de 2010 ("INCENTIVO PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE CARÁCTER CIENTÍFICO Y
TÉCNICO DE LAS UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS DE INVESTIGACIÓN"
(CONVOCATORIA III/2010. ESTANCIA DE EXCELENCIA)
Objetivo común 7: Utilización de nuevas tecnologías en la docencia. (descarga de fichero ) El Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social viene aplicando en la actualidad una serie de medidas encaminadas a fomentar el uso de las nuevas tecnologías en la docencia: Dotación presupuestaria para la adquisición de equipos informáticos para el todo el PDI
Apoyo financiero a los proyectos de innovación docente que impliquen el desarrollo de herramientas informáticas y la utilización de nuevas tecnologías aplicadas a la docencia (ver objetivo elegible 7). Apoyo financiero a los proyectos de mejora de la docencia práctica orientados a la aplicación de sistemas y software específico (ver objetivo elegible 7). Difusión y apoyo de las enseñanzas virtuales de las asignaturas del Departamento mediante su inclusión en el programa de virtualización del CEVUG o a través de plataformas de apoyo a la docencia como el SWAD o plataformas de diseño propio (ver objetivos elegibles 3 y 5). Participación del PDI en cursos específicos, organizados por la Universidad de Granada, sobre el uso específico de las nuevas tecnologías de la información. Dentro del Plan de Apoyo a la virtualización de asignaturas para el curso 2011-2012, se han virtualizado dos asignaturas impartidas por el Departamento:
Derecho de la Seguridad Social I (Grupos D y E del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos); y Derecho de la Seguridad Social II (Grupos D y E del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos)
Objetivo elegible 3: Incorporación y mantenimiento de asignaturas de grado que se imparten y tutelan en red, o se incorporan al Campus Virtual Andaluz. ( descarga de fichero ) Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dentro del Plan de Apoyo a la virtualización de asignaturas para el curso 2011-2012, se han virtualizado dos asignaturas impartidas por el Departamento: Derecho de la Seguridad Social I (Grupos D y E del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos); y Derecho de la Seguridad Social II (Grupos D y E del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos) Teoría de las Relaciones Laborales https://swad.ugr.es/?CrsCod=4447
Teoría de las Relaciones Laborales (Grupos C y F) https://swad.ugr.es/?CrsCod=4556
Derecho de la Seguridad Social I (Grupo C) https://swad.ugr.es/?CrsCod=5057
Derecho de la Seguridad Social II (Grupo C)https://swad.ugr.es/?CrsCod=5058
Derecho de la Seguridad Social I (Grupo E) https://swad.ugr.es/?CrsCod=4630
Derecho de la Seguridad Social I (Grupo D) https://swad.ugr.es/?CrsCod=4629
Derecho de la Seguridad Social I (Grupo E) https://swad.ugr.es/?CrsCod=4630 Diplomatura en Relaciones Laborales
Derecho de la Seguridad Social (Grupo B) https://swad.ugr.es/?CrsCod=167 Licenciatura en Derecho
Derecho de la Seguridad Social (Grupo A) https://swad.ugr.es/?CrsCod=4419 Licenciatura en Ciencias del Trabajo
La Seguridad Social complementaria https://swad.ugr.es/?CrsCod=3139 Licenciatura en Ciencias Políticas y Sociología
Relaciones Laborales (Grupo B) https://swad.ugr.es/?CrsCod=3138 Experto en Derecho de la Seguridad Social
Configuración general https://swad.ugr.es/?CrsCod=3241
Estructura y encuadramiento de los asegurados https://swad.ugr.es/?CrsCod=3260
Gestión de la Seguridad Social https://swad.ugr.es/?CrsCod=3244
Financiación del Sistema de Seguridad Social https://swad.ugr.es/?CrsCod=3245
Reglas generales de la acción protectora https://swad.ugr.es/?CrsCod=3246
Prestaciones por incapacidad https://swad.ugr.es/?CrsCod=3247
Prestaciones por jubilación https://swad.ugr.es/?CrsCod=3249
Prestaciones por muerte y supervivencia https://swad.ugr.es/?CrsCod=3250
Prestaciones por desempleo https://swad.ugr.es/?CrsCod=3251
Asistencia social y servicios sociales https://swad.ugr.es/?CrsCod=3252
Prestaciones por dependencia https://swad.ugr.es/?CrsCod=3253
Asistencia sanitaria https://swad.ugr.es/?CrsCod=3254
La protección de los trabajadores emigrantes https://swad.ugr.es/?CrsCod=3255
Regímenes especiales e inmigrantes https://swad.ugr.es/?CrsCod=3256
Protección social complementaria https://swad.ugr.es/?CrsCod=3257
Régimen sancionador administrativo https://swad.ugr.es/?CrsCod=3258
Régimen jurisdiccional de la Seguridad Social https://swad.ugr.es/?CrsCod=3259
Objetivo elegible 4: Generación de proyectos de innovación docente específicos, con integración de las TICs, e incluyendo evaluación de objetivos alcanzados. ( descarga de fichero ) El departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social está especialmente sensibilizado con la necesidad de mejorar la metodología docente con el objetivo de incrementar el grado de cumplimiento de los objetivos de aprendizaje, a la vez que se mejore la satisfacción por parte del alumnado. En este sentido, desde las primeras convocatorias, casi todo el personal adscrito al departamento ha participado de manera continuada dentro de distintos proyectos de innovación docente. En la actualidad, y según datos de la Oficina de Proyectos de Innovación Docente los proyectos activos son los siguientes: TÍTULO DEL PROYECTO: LECCIONES JURÍDICO-PRÁCTICAS EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES. Código del Proyecto: 10/147
Organismo financiador: Universidad de Granada (Secretariado de innovación docente).
Fecha de inicio: 1/1/2010
Fecha de finalización: 31/12/2011
Componentes del Grupo: Coordinadora, Raquel Vida Fernández. Coordinadora, María José Caballero Pérez. Participantes: Miguel Ángel Almendros González; Bernardo Ruiz González; Luis Trigueros Martínez; Rosa González de Patto
TÍTULO DEL PROYECTO: FORMACIÓN EN COMPETENCIAS JURÍDICO-LABORALES MEDIANTE EL JUEGO DE LA SIMULACIÓN. Código del Proyecto: 11-396
Organismo financiador: Unidad de Innovación docente (UGR)
Fecha de inicio: 01/10/2011
Fecha de finalización: 30/09/2012
Componentes del grupo: Coordinadores: José Antonio Fernández Avilés, Isabel Granados Romera. Componentes: María Teresa Díaz Aznarte, Juan Antonio Fernñandez Bernat, Braulio Girela Molina, Francisca Granados Gámez, Antonio Lorente Rivas, Juan Antonio Maldonado Molina, José Luis Monereo Pérez, María Nieves Moreno Vida, Juan Romero Coronado, José María Viñas Armada
TÍTULO DEL PROYECTO: REALIDAD JURÍDICO LABORAL EN EL AULA. GUÍAS DE TRABAJO AUTÓNOMO CON MEDIOS AUDIOVISUALES. CÓDIGO 10-109
Organismo financiador: Universidad de Granada. Vicerrectorado para la Garantía de la Calidad
Fecha inicio: 29/10/2010
Fecha fin: 16/05/2011
Componentes del grupo:
Directoras: Carolina Serrano Falcón, Rosa Moya Amador
Participantes: Girela Molina, Braulio; Rodríguez Caracuel, Francisco; Tomás Jiménez, Natalia; Villa Rodríguez, Felipe Fernández-Fígares Morales, Maria José; Ferrer González, J.L.; Fuentes Jodar, Francisco; López Garrido, Maria José; Llobregat Martínez, Maria Enriqueta; Mellado Ramos, Maria Luisa; Muñoz Moreno, Ramón; Rivas Vallejo, Pilar; Sánchez Pérez, José; Varó Martín, Pilar; Velástegui Galisteo, Milagrosa; Vida Fernández, Raquel.
Objetivo elegible 6: Establecimiento de procedimientos de trabajo colaborativo entre el profesorado, mejorando la coordinación académica El Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con el fin de mejorar la colaboración y coordinación, cuenta con los siguientes mecanismos, que se cumplen en la actualidad: Nombramiento de un coordinador por centro. El Consejo de Departamento elige por curso académico un profesor que se encarga de coordinar las distintas asignaturas impartidadas en cada Facultad
Nombramiento de un coordinador de asignatura. El coordinador de cada centro designa un coordinador por asignatura, de modo que la docencia impartida en los distintos grupos se realiza de modo coordinado. Igualmente, la programación de cada asignatura, así como los criterios de evaluación, son debatidos y puestos en común a la finalización de cada Curso Académico, con objeto de su puesta en marcha en el siguiente curso.
Objetivo elegible 7: Potenciación de las acciones de orientación y tutoría que tengan como fin mejorar las habilidades y los conocimientos necesarios para ayudar al estudiante a encontrar empleo en su campo de especialización, incluidos los de doctorado.
El Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social participa de forma activa en el Plan de Acción Turial (PAT) del Primer Curso del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Así, dos de sus tres coordinadores son miembros del Departamento (Juan Romero Coronado y Juan Antonio Maldonado Molina, éste último miembro de la Junta de Dirección del Departamento), formando parte del mismo la mayor parte de los profesores de nuestro Departamento con docencia en dicho Grado. Téngase presente que en dicho Grado, el Departamento que tiene más carga docente es el nuestro. Y del profesorado del Departamento, la mayor parte tiene carga docente en dicho Grado. Así, los profesores del Departamento que participan en este PAT son los siguientes: - Juan Romero Coronado
- Juan Antonio Maldonado Molina
- José María Viñas Armada
- José Antonio Fernández Avilés
- María José Caballero Pérez
- Luis Ángel Triguero Díaz
- Miguel Ángel Almendros González
- María Teresa Díaz Aznarte
- Isabel Granados Romera
- Carolina Serrano Falcón
- Manuela Durán Bernardino
- Farah Amaadachou Kaddur
- Belén del Mar López Insua
- Victoria Rodríguez-Rico Roldán
- Amparo Molina Martín
Este PAT parte de que la acción tutorial presupone y conlleva una relación individualizada con el alumno sobre actitudes, aptitudes, conocimientos e intereses, la integración de conocimientos y experiencias educativas, la continuidad en el tiempo y la capacitación de los alumnos para la toma responsable de decisiones en el ámbito del estudio y de la profesión. Dentro de esta concepción, el docente -a partir del conocimiento de los intereses del alumnado- puede proporcionar una orientación que encamine su proyecto personal, académico y profesional, favoreciendo que los estudios sean enfocados con mayor interés. Por otro lado, en la página web del Departamento se suministra información de las principales oposiciones en las que el Temario está ligado a las materias impartidas por nuestro Departamento ( http://www.derechodeltrabajo-ugr.es/oposiciones) Ello permite no solo divulgar y difundir el empleo público ofertado en nuestro campo, sino que el alumnado pueda ir preparando simultáneamente las asignaturas y el temario de las posibles oposiciones que decida realizar. Esta metodología posibilita un mayor éxito en la superación de las futuras oposiciones a las que concurra el estudiante, a la vez que estimula a preparar la asignatura con mayor profindidad, lo cual será un activo en su formación, haga o no finalmente las oposiciones que puedan interesarle.
En particular, las oposiciones de las que se da información son las siguientes: - Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 1 de septiembre de 2011) - Cuerpo de Subinspectores de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 1 de septiembre de 2011) - Cuerpo Superior de Letrados de la Seguridad Social (BOE de 18 de julio de 2011) - Cuerpo Superior de Técnicos de la Seguridad Social (BOE de 18 de julio de 2011) - Titulados Superiores del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (BOE de 18 de julio de 2011) Igualmente, por el Departamento se vienen organizando numerosas Jornadas con objeto de lograr la formación continua de los egresados (véanse este año las Jornadas realizadas en la Facultad de Derecho sobre la Reforma Laboral, así como la Reforma de las Pensiones), lo cual revierte en su empleabilidad. Del mismo modo, deben destacarse la realización de Títulos Propios con la Escuela de Posgrado, cursos dirigidos a alumnos de último año de carrera y egresados, que los dotan de una especialización en materias demandadas en el mercado laboral, como son: - Curso de Cálculo Informático de Prestaciones de la Seguridad Social (en el Curso 2010-2011 se realizó su 7ª edición, y en el Curso 2011-2012 será la 8ª edición) - Experto en Derecho de la Seguridad Social (en el Curso 2011-2012 se está realizando su 4ª edición).
Objetivo elegible 10: Másteres oficiales y Formación Continua. Difusión, alumnado y alumnado extranjeros. Número de alumnos extranjeros matriculados en grado, posgrado y formación continua
El departamento de Derecho del Trabajo participa como coordinador y/o organizador en los siguientes títulos de posgrado y Cursos de Formación Continua:
Máster oficial en Gerontología, Dependencia y Protección de los Mayores
Experto Universitario en Derecho de la Seguridad Social (4ª edición) Cálculo Informático de Prestaciones de la Seguridad Social (7ª edición)
Los profesores del Departamento de Derecho del Trabajo imparte docencia en los siguientes Másteres Oficiales:
Máster oficial en Gerontología, Dependencia y Protección de los Mayores
http://masteres.ugr.es/gerontologia/pages/info_academica/profesorado
Máster oficial en Prevención de Riesgos Laborales http://masteres.ugr.es/prevencionriesgos/pages/info_academica/profesorado
Máster oficial en Estudios e Intervención Social en Inmigrantes, Desarrollo y Grupos Vulnerables http://masteres.ugr.es/memdis/pages/info_academica/profesorado
Máster oficial en Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas http://masteres.ugr.es/profesorado/
Máster en Gestión y seguridad integral de la Construcción
Máster oficial en Derecho Sanitario
Máster oficial en protección social de la persona Todos los másteres cuentan con una amplia difusión tanto promovida tanto por la UGR como por el propio departamento:
Durante el período de matriculación se editan trípticos informativos y se distribuye cartelería tanto por la Facultad de Ciencias del Trabajo, Facultad de Derecho, y Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Objetivo elegible 11: Presupuestos y cuentas anuales, aprobación de partidas de gasto y planificaciónEl Departamento de Derecho del Trabajo realiza el análisis, preparación y aprobación de su presupuesto anual durante el primer trimestre del ejercicio correspondiente. El procedimiento seguido es el siguiente:
1. Liquidación del presupuesto del ejercicio anterior y aprobación en Consejo de Departamento. 2. Análisis y estudio de las partidas liquidadas estableciendo las desviaciones entre lo planificado y lo ejecutado para los diferentes conceptos. Determinación de las causas de las desviaciones. 3. Sobre la información histórica elaborada en el punto anterior y teniendo en cuenta las contingencias previstas para el ejercicio siguiente, los remanentes de años anteriores y la dotación presupuestaria asignada al Departamento por parte de la UGR, la Junta de Dirección del Departamento estima las diversas partidas presupuestarias de gasto. 4. Las partidas de gasto se agrupan en cinco ítem:
a. Mobiliario y equipos informáticos. b. Suministros de oficina, papelería y mensajería. c. Asistencia a consejos y gastos protocolarios. d. Apoyo a la docencia y la investigación. e. Gastos imprevistos
5. Presentación, discusión y aprobación en Consejo de Departamento del presupuesto elaborado.
Objetivo elegible 15: Equilibrio de plantilla docenteDatos suministrados por la ODAP
Objetivo elegible 18: Ajuste en la relación capacidad/dedicación docente del PDI Datos suministrados por la ODAP
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